Home ข้อคิด วิธีรับมือลูกน้องหัวแข็ง ลูกน้องชอบประจบประแจง

วิธีรับมือลูกน้องหัวแข็ง ลูกน้องชอบประจบประแจง

ในขณะที่หลายๆ บทความมักจะพูดถึงการเป็นผู้นำ เจ้านาย

หรือหัวหน้างานที่มักจะเต็มไปด้วยข้อเสียที่ต้องปรับปรุง แต่ในอีกมุมหนึ่งไม่ใช่แค่ลูกน้องหรอกที่อย ากมี

เจ้านายดีๆอีกมุมหนึ่ง เจ้านายเองก็อย ากมีลูกน้องที่น่ารัก ทำตามคำสั่ง

พูดง่าย เข้าใจง่ายมีความรับผิดชอบต่อหน้าที่แบบที่คนเป็นเจ้านายไม่ต้องมาป ว ดหัวเพราะ

ถ้าหากลูกน้องทำงานไม่เต็มที่จะว่ากล่าวตักเตือน ก็อาจจะถูกมองว่ารุ น แ ร ง

ไปกลายเป็นถูกเ ก ลี ย ดกลับมา เพราะฉะนั้นวันนี้เพื่อให้หัวหน้าทุกคนสามารถคุมลูกน้องได้

อย่างอยู่หมัด เรามีเคล็ดลับการรับมือกับลูกน้องแต่ละประเภทมาฝากกัน

1. ลูกน้องที่อายุมากกว่า

ผู้ใต้บังคับบัญชาที่อายุมากกว่า ทำให้คนเป็นลูกน้องอาจจะแข็งขืน

กับหัวหน้าได้ซึ่งลูกน้องประเภทนี้มักจะมีความมั่นใจสูง คิดว่าตัวเองมีประสบการณ์มากกว่าทำให้หัวหน้า

อาจจะปกครองได้ลำบากสักหน่อย

วิธีแก้ : ทางที่ดีให้พย าย ามรับฟัง เปิดใจ และให้โอกาสเขาได้นำเสนอ

ประสบการณ์ของเขาอาจจะมีคำพูดเป็นพิเศษเมื่อมีการมอบหมายหน้าที่ให้เขาทำ และดูอยู่ห่างๆ

ว่าคุณจะช่วยซัพพอร์ตในการทำงานของเขาได้ยังไงบ้ าง

2. ลูกน้องขี้กลัว

ลูกน้องที่ขี้กลัว ขี้กังวล ไม่มั่นใจ ไม่กล้าตัดสินใจอะไรด้วยตัวเองจะทำ

อะไรต้องขออนุญาตหรือติดต่อมาสอบถามเราตลอด ซึ่งทำให้เสียเวลา เสียงานเสียการโดยไม่จำเป็น

วิธีแก้ : ทางที่ดีต้องคอยพูดชมเมื่อลูกน้องทำงานได้ดี คอยให้กำลังใจ

เขาเพื่อเพิ่มความมั่นใจให้กล้าเผชิญกับงานตรงหน้า พย าย ามพูดให้เขาเข้าใจว่าความผิดพลาด

เป็นเรื่องที่เกิดขึ้นได้แต่ตราบใดที่เราวางแผนมาดี มีการเตรียมการรองรับปัญหาไว้ล่วงหน้า

ก็ไม่มีอะไรที่ต้องกังวลจนเกินเหตุ

3. ลูกน้องพูดเก่ง แต่ทำไม่ได้

สำหรับใครที่กำลังป ว ดหัวกับลูกน้องที่ดูเหมือนว่าจะท่าดีทีเหลวอยู่ล่ะก็

วิธีแก้ : แนะนำให้โยกย้ายไปทำตำแหน่งอื่นที่จะช่วยให้สกิลของเขา

สามารถเกิดประโยชน์ได้สูงสุดไม่ว่าจะเป็น ย้ายไปทำตำแหน่งเซล หรือเวลามีการพรีเซนต์อะไร

ก็ให้เขาเป็นคนจัดการซึ่งการจัดคนให้ตรงกับความสามารถและจุดเด่น

ที่มีก็จะช่วยลดปัญหาที่เกิดขึ้น และส่งเสริมให้บริษัทดีขึ้นได้อีกด้วย

4. ลูกน้องจอมดื้อ

ลูกน้องประเภทที่สั่งงานอะไรก็ย ากเย็น ปกครองลำบาก เถียงคำไม่ตกฟาก

พูดอะไปก็ไม่ฟังถึงฟังก้แอบต่อต้านในใจ แบบนี้มันน่าจะลบทิ้งจากกระดานจริงๆ แต่ถ้า

ลูกน้องคนนั้นฝีมือดีล่ะ?

วิธีแก้ : พฤติกรรมที่เจ้านายหรือหัวหน้าทุกคนควรทำก็คือ ตั้งสติ

ใจเย็นแล้วลองเปิดใจรับฟังความคิดเห็นของเขาให้มากที่สุด

และอาจจะเสนองานให้เขาดูแลเองไปเลย

1 โปรเจคต์โดยไม่ต้องเข้าไปก้าวก่ายกับวิธีการทำงาน มอบอิสระให้กับเขานั่นเอง

5. ลูกน้องจอมขี้เกียจ

มีเยอะเลยทีเดียว ลูกน้องที่วันๆ เอาแต่เม้ากับเพื่อนร่วมงาน ดูซีรีส์ เล่นเกม

อู้งานหรือไม่ใส่ใจกับงานเท่าที่ควร ทำงานแบบผักชีโรยหน้า นายมา งานเดิน…..

วิธีแก้ : เจอลูกน้องแบบนี้ หัวหน้าต้องงัดไม้เด็ดออกมาใช้

โดยการมอบหมายงานให้ทำและกำหนดวันส่งงานให้ชัดเจน

ที่สำคัญคือมีข้อตกลงร่วมกันเช่น ถ้าทำตามกำหนด

ไม่ได้ก็ให้ทำโทษ เช่น ตัดเงินเดือน หรือสั่งพักงาน เป็นต้น

6. ลูกน้องช่างประจบประแจง

หัวหน้าหลายคนอาจจะชอบใจเวลาที่มีลูกน้องมาเอาอกเอาใจ

แต่ทราบหรือไม่ว่าเป็นอั น ต ร า ยมากสำหรับลูกน้องขี้ประจบเพราะหัวหน้าบางคนอาจจะรู้ไม่ทันลูกน้อง

และมองว่าคนๆนั้นดีกว่าคนอื่นได้ ซึ่งจะทำให้เกิดคลื่นใต้น้ำขึ้นในบริษัท

เพราะพนักงานด้วยกันเองจะดูออกว่าพนักงานคนนั้นนิสัยเป็นยังไง งานที่ทำ ทำจริงหรือปล่า

วิธีแก้ : ให้หัวหน้าแสดงให้ลูกน้องคนอื่นๆ เห็นว่า การที่ลูกน้องบางคนเข้ามา

ตีสนิทกับเรานั้นไม่ได้ช่วยให้มีผลต่อการทำงาน หรือการเลื่อนขั้นแต่อย่างใดหัวหน้าทั้งหลาย

ต้องเทคแอคชั่นตรงนี้ ให้ได้ ไม่ควรปล่อยวางเพราะจะทำให้ลูกน้องคนอื่นไม่สบายใจ และเกิดปัญหาได้

ที่มา :s m a r t s m e

Load More Related Articles
Load More By admin01
Load More In ข้อคิด

Check Also

บทเรียนชีวิตจากคนวัย 50 รู้ไว้ชีวิตจะได้ง่ายขึ้น

ปูนนี้แล้วเรียกได้ว่า ผ่านการใช้ชีวิตมามากมาย และเชื่อว … …